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Profile XT é a avaliação da “Pessoa Total”

Usado para seleção, desenvolvimento, treinamento, promoção, administração e planejamento de sucessão. O Profile XT apresenta-se como uma ferramenta de administração dinâmica e poderosa.

Pesquisada, projetada e desenvolvida para ser relacionada à função, esta ferramenta direciona uma grande variedade de assuntos de Capital Humano e fornece dados para soluções efetivas.
Através da tecnologia inovadora “Job-Match”, de propriedade da Profiles, o Profiles XT identifica a pessoa que melhor se molda ao cargo. Mede as informações essenciais que o empregador precisa saber para tomar melhores decisões de contratação, treinamento, gerenciamento e promoção.

O Profiles XT emprega avançada tecnologia on-line que prediz compatibilidade com o cargo e equipara com precisão as pessoas com o trabalho que elas fazem.

Soluciona os seguintes desafios:
Decidir quem promover, empregar pessoas com alta produtividade, evitar alta rotatividade, treinar efetivamente, comunicar bem, promover identidade organizacional, eliminar conflitos interdepartamentais e aumentar a lucratividade.

Usado para:

• Colocação
• Promoção
• Treinamento e auto-desenvolvimento
• Planejamento de sucessão
• Desenvolvimento de descrição de cargos
• Orientação


Características Medidas

"Job Pattern": ADMINISTRATIVE SERVICES MANAGER
Job Match Global
                   
72%

Estilo de Pensamento
Índice Aprendizagem
1
1
1
4
5
6
7
8
1
1
Percentagem de Job Match
66%
Aptidão Verbal
1
1
3
 1
5
6
7
1
1
10
Raciocínio Verbal
1
1
3
 1
5
6
7
8
 1
10
Aptidão Numérica
1
1
1
4
5
6
7
8
9
1
Raciocínio Numérico
1
1
3
4
5
6
7
8
1
1

Traços de Comportamento
Nível de Energia
1
2
1
4
5
6
7
8
1
1
Percentagem de Job Match
71%
Assertividade
1
1
3
 1
5
6
7
8
1
1
Sociabilidade
1
1
4
5
6
7
8
 1
10
Gerenciabilidade
1
1
1
4
5
6
7
8
1
Atitude
1
1
3
4
5
6
7
8
1
1
Decisão
1
1
3
4
5
6
7
8
1
1
Acomodação
1
1
3
4
5
6
7
8
1
1
Autonomia
1
2
3
4
5
6
7
8
1
1
Julgamento Objetivo
1
 2
3
4
5
6
7
8
1
1

Interesses Ocupacionais
Os três Interesses mais importantes para esta Função
Ordenação de
Interesses		   Distorção - 9
Empreendedor
1
1
3
1
5
6
7
8
1
1
Percentagem de Job Match
86%
Financeiro/Admin.
1
2
3
4
5
6
7
8
1
1
Serviços à Pessoas
1
1
3
4
5
6
7
8
1
1

Os três Interesses menos importantes para esta Função
Técnico
1
1
3
1
5
6
7
8
1
1
Percentagem de Job Match
86%
Mecânico
1
2
3
4
5
6
7
8
1
1
Criativo
1
2
3
4
5
6
7
8
1
1

Nota: Os resultados em negrito indicam os três interesses mais importantes para esta pessoa.

A análise de adequação ("Job Matching") foca os 3 interesses mais importantes para este "Job Match Pattern" e como combina com os 3 interesses mais importantes para o indivíduo.

Os 3 interesses mais importantes para este Padrão são indicados em ordem decrescente.

Sete relatórios diferentes:

1. PXT Individual: para desenvolvimento pessoal. Dá idéias para melhorar a produtividade e desempenho no posto de trabalho.

2. Colocação: Para alocar o candidato ideal na posição. Também sugere perguntas para entrevista.

3. Planejamento Sucessório: Compara o candidato com todas as posições dentro de uma empresa e indica qual a posição ideal.

4. Compatibilidade do candidato: Compara as qualidades de diferentes candidatos para a posição e mostra quem conta com a melhor pontuação. Também sugere perguntas para entrevista.

5. "PXT Rel Coaching": Ajuda a desenvolver melhores hábitos de trabalho para um funcionário.

6. PXT Resumo de Perfil da Função: Descreve com detalhes o tipo de pessoa que tem as qualidades idôneas para uma posição em particular.

7. Gráfico de Perfil da Pessoa: Provê uma resumo das informações essenciais a respeito dos candidatos ou dos funcionários.

8. Gráfico para Checagem Rápida de Resumo da Função: Representação visual das informações do ‘Job Match’.

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