Pessoa Total
Job Match

Soluções em Recursos Humanos da Profiles International seja qual for a sua necessidade de assessments para recursos humanos, a Profiles é a sua única fonte.

O conjunto de assessments ocupacionais da Profiles e produtos relacionados facilitam o aprendizado do seu pessoal e usa um sistema que vai de encontro às suas necessidades e lhe traz grande ajuda. Por causa da similaridade na maneira que os assessments da Profiles são administrados e processados, quando o usuário aprender a usar um dos assessments, saberão como utilizar qualquer outro. Não precisa aprender múltiplos sistemas. Esta é outra razão pela qual devemos ser o seu parceiro de assessment.

O sucesso dos negócios depende da identificação do problema e da elaboração de uma estratégia para resolvê-lo. Este tem sido o principal objetivo da Profiles desde o começo da empresa. A Profiles é conscienciosa no que diz respeito a manter-se a par das tendências dos negócios e buscar conselho de futuristas que nos alertam para “a próxima grande novidade dos negócios”. Enquanto somos sempre reativos às necessidades dos clientes, nós também nos esforçamos para sermos pro ativos e antecipar estas necessidades.

Mede a Pessoa como um Todo

Uma característica extremamente importante encontrada em vários dos nossos produtos é que nós medimos a Pessoa Total. Nós medimos as três dimensões mais importantes do ser humano. Nós medimos o pensamento e argumentação que são essenciais para saber como treinar as pessoas eficazmente. Nós medimos traços de
comportamento porque as pessoas com melhor desempenho em qualquer função (Top Performers) terão traços de comportamento em comum. E medimos os interesses ocupacionais porque as pessoas têm desempenho muito melhor quando estão interessadas no trabalho que lhes foi designado e acham isso desafiante e motivadores. Mesmo que uma pessoa nunca tenha feito certo tipo de trabalho, você pode descobrir que com um pouco de treinamento essa pessoa desempenhará seu papel muito bem nesse trabalho, se for compatível com seus interesses e que lhe motivem.

Múltiplos Relatórios Pelo Mesmo Custo – A maioria dos assessments da Profiles gera mais de um tipo de relatório, fazendo deles uma ferramenta de gestão multiuso. Você nunca paga mais por relatórios adicionais, ou seja: você pode ter informação adicional sem custo adicional.

Perguntas Sugeridas Para Entrevista – Outra característica especial dos assessments da Profiles usados para colocação são as perguntas sugeridas para entrevista. Com muita freqüência, os entrevistadores não têm certeza das perguntas que devem ser feitas a um candidato. Decisões sobre colocação são frequentemente baseadas nas primeiras impressões (especialistas dizem que nos primeiros cinco minutos da entrevista) e o restante da entrevista consiste em falar sobre a função, a empresa e geralmente, em convencer o candidato a vir trabalhar para a empresa. Os relatórios dos assessments auxiliam o processo da entrevista porque identifica áreas que dizem respeito às qualificações do candidato e sugere perguntas para ajudar o entrevistador a obter as informações essenciais que são necessárias para fazer as melhores decisões de colocação.

Elimina os Erros Comuns da Contratação – Um erro comum na contratação ocorre quando o empregador sente uma forte excitação do candidato e a confunde com interesse em fazer o trabalho. Muitas pessoas querem o dinheiro, não o trabalho e deixarão um emprego que apenas toleravam e assumirão a mesma função em sua empresa imaginando que será diferente. Após um lapso inicial de entusiasmo, a novidade do ambiente desaparece e esse empregado desgosta mais o seu trabalho do que desgostava o anterior. Ele já achou o trabalho desinteressante e agora provavelmente estará descontente consigo mesmo por ter tomado uma decisão errada relacionada à sua carreira.

Resolve Problemas de Desempenho e Atitude de Funcionários – O guru da gestão Peter Drucker tem estimado que duas de três decisões de contratação provarão ser erradas no primeiro ano do empregado. Às vezes o empregado pode ser demitido, ou se demitir, mas muitas vezes são mantidos na folha de pagamento. São uma âncora para a produtividade da organização. Não raro, são também a fonte de problemas que a direção deve resolver. Um funcionário que tem baixo desempenho normalmente tem uma atitude negativa relacionada ao seu trabalho – uma atitude que pode contaminar outros. Usar os produtos da Profiles ajuda a manter a síndrome da “maçã podre” fora da sua empresa.

Cientificamente Projetado Para os Negócios – Todos os produtos da Profiles são cientificamente dirigidos. Todos eles foram desenvolvidos especificamente para uso nos negócios. Nossos produtos são dirigidos ao cliente. Temos grupos de clientes olhando o que fazemos, que nos ajudam a melhorar os nossos assessments. Nossos produtos são validados e revalidados utilizando pessoas no local de trabalho. Qualquer outra empresa de assessment consideraria um estudo de validação de assessment utilizando 1.000 sujeitos como um enorme estudo. Na maioria dos nossos estudos atuais de validação, 200.000 pessoas participam!

Revalidação Regular e Consistente – Nós validamos mais de uma vez por uma boa razão – porque os assessments não podem envelhecer. Isso não é bom para o negócio dos assessments porque a linguagem não é estática e os assessments são feitos de palavras. O significado das palavras muda, algumas muito rapidamente, e quando o significado muda, isso pode afetar como as pessoas respondem as perguntas nos assessments, invalidando a questão. Se perguntas suficientes mudam, todo o assessment se torna inválido. É por isso que a Profiles revalida regularmente e consistentemente todos os nossos produtos, questão por questão. Sempre que necessário, revisões são feitas prontamente.

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Padrões de Job Match Customizados

Alguns assessments da Profiles criam padrões de Job Match (“Job Match Pattern”) para se adequarem a cada empresa e à sua cultura corporativa. Os “Job Match Patterns” são utilizados para assegurar que as novas pessoas que você contrata terão muitos dos atributos idealmente relacionados à função, assim como os seus funcionários que são produtivos e fazem um bom trabalho sob todos os aspectos. Enquanto a Profiles não desenha descrições de cargo, os dados contidos nos relatórios dos assessments podem ser utilizados para dar às suas descrições de cargo utilidade e propósito. Você também pode usar a informação como um ponto de partida para criar novas descrições de cargo.

Disponível na Internet e através de Lápis e Papel – A Profiles é comprometida com as necessidades dos clientes a pode facilmente se adaptar às situações individuais. Embora nossos produtos estejam disponíveis em quase todos os lugares via Internet, ocasionalmente os clientes podem necessitar dos assessments além do alcance do mundo virtual. Nesta situação, a Profiles fornece apostilas em PDF para uso de papel e caneta, sem custo adicional.

Fácil Integração e Flexibilidade – Flexibilidade é a palavra também quando se trata de usar uma Central Virtual de Assessment. Se o seu negócio existe em mais de um local, você pode escolher se você quer operar a partir de uma Central Virtual de Assessment Corporativa ou ter uma Central para cada local. Você pode, se desejar, montar centrais separadas para departamento da sua empresa. Rapidamente, a Profiles pode disponibilizar um sistema que se molde ao seu estilo e vá de encontro às suas necessidades. Se a sua empresa tem um Sistema de Gestão de RH, os produtos da Profiles são adaptáveis para se integrar ao seu sistema facilmente.

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