Pesquisas com empregados revelam duras realidades
na seleção:
• 56% dos trabalhadores admitem ter
mentido aos seus supervisores
• 41% diz que já falsificou registros
• 64% admitem usar a Internet para uso pessoal durante
o expediente
• 35% já roubaram dos seus empregadores, eles próprios
admitiram.
• 31% abusam de drogas ou álcool
Estimativas recentes indicam que cerca de
80% das fraudes cometidas por computador, são feitas
por pessoal interno. Estima-se que estes problemas atinjam cifras
que vão de 1 milhão de dólares, podendo
atingir até 1 bilhão. Mais de um terço
das companhias que entram em processo de falência, foram
vítimas de “roubos de negócios” pelos
seus empregados.
Os níveis mais altos apresentam os maiores riscos.
Os empregados furtam e fraudam tipicamente 2 mil dólares
(nos EUA) do seu resultado final. Enquanto os funcionários
operacionais só têm oportunidade de furtar pequenas
quantias, os executivos e gerentes podem vir a embolsar dezenas
de milhares ou milhões de dólares. Pode haver
melhor razão para contratar com o melhor de sua capacidade?
Quais perguntas podem fazer?
O aprimoramento da legislação e aumento das reclamatórias
tornam a entrevista muito difícil, fazendo com que certas
perguntas sejam até ilegais, quando se busca determinar
a integridade de um candidato. Antigos empregados podem questioná-lo
posteriormente por respostas que deram. Se evitar esclarecer
as suspeitas aos candidatos, como provar que não agiram
de modo discriminatório? Na falta de dados objetivos
é frequentemente difícil demonstrar que sua decisão
foi isenta; sem considerar sexo, raça, idade, etc..
Profiles tem uma ferramenta efetiva para auxiliar no processo
de admissão.
O Profiles Step One Survey II (SOS II) reduz o seu risco e seleciona
os melhores funcionários.
O SOSII é uma ferramenta de assessment cientificamente
elaborada que avalia os candidatos em relação
à integridade, abuso de drogas, confiança e ética
no trabalho. O SOSII lhe fortalece com sistema estruturado para
obter as melhores informações objetivamente, identifica
os melhores candidatos e conduz melhores entrevistas.
Esta solução enfrenta os desafios
do século 21 que estão erodindo a produtividade
e lucratividade das empresas. Assuntos tais como:
• Checagem Rápida – Fornece
a situação atual de emprego do candidato, disponibilidade
para começar, salário mais recente e experiência
em supervisão.
• Perfil de Emprego – Histórico de emprego
conciso, mais sugestões de perguntas para a entrevista.
• Integridade – Resumo das admissões em relação
a roubo de dinheiro, propriedade, dados e tempo.
• Abuso de Substâncias – Admissões
em relação ao uso pessoal e/ou distribuição
de substâncias ilegais ou controladas.
• Condenações Criminais – Admissão
de condenações criminosas.
• Atitude do Candidato – Integridade, abuso de substâncias,
confiabilidade e ética no trabalho.
• Gráfico – Resumo visual dos resultados
do candidato.
• Escala de Distorção – Inconsistências
nas respostas.
Gerais:
O SOS II é rápido e fácil
de usar. Tem um tempo de aplicação de 20 minutos.
• Os candidatos ao cargo podem usar o SOS II em qualquer
lugar do país onde haja acesso à Internet, ou
utilizando o método tradicional, com lápis e papel.
• Os resultados estão disponíveis instantaneamente
na Internet, quando se precisa de tomada de decisão rápida.
• Gera 3 relatórios que podem ser segmentados:
o primeiro resulta das perguntas diretas de admissão,
o segundo de questionamentos e atitudes inferidas e o terceiro
resulta de perguntas sugeridas para entrevista.
Evitar erros em contratação
é um bom negocio. O SOS II deve pertencer ao sistema
de recrutamento das empresas.
Visualize os exemplos:
SOS Relatorio para Entrevista
SOS Relatório Gráfico Checagem Rapida
